Wanneer je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, mag je ervan uitgaan dat de concurrentie hoog is. Het kaf is gescheiden van het koren en geschikte kandidaten krijgen de kans om zichzelf te bewijzen. Om jouw kans op een baan te vergroten, moet je alle mogelijkheden aangrijpen om jouw concurrentie te verslaan. Eén van deze mogelijkheden wordt […]
Het verschil in vraag en aanbod op de arbeidsmarkt zorgt voor een groot aantal openstaande vacatures. Economische ontwikkelingen en maatschappelijke trends zorgen ervoor dat de vraag naar specifieke vaardigheden en kennis continu verandert. Door op de hoogte te zijn van deze veranderingen kun je als werkzoekende inspelen op de vraag en jouw kans op een […]
Ja… je hebt zwakke punten. Dat weet jij en dat weet de recruiter. Zeggen dat je geen zwakke punten hebt is dus geen optie, maar wat moet je dan wel zeggen? “Ik ben te perfectionistisch”, “Ik werk te hard” of “Ik ben te betrokken”? Nee, met dergelijke cliché uitspraken maak je geen indruk. Je zult […]
Steeds meer mensen verlaten een groot bedrijf om te gaan werken bij een klein bedrijf (Linkedin onderzoek). De cijfers tonen een toename in het aantal kleine ondernemingen en een daling in het aantal werknemers bij grote bedrijven. Er worden allerlei redenen gegeven waarom mensen kiezen voor een klein bedrijf: meer uitdaging, meer zeggenschap en een […]
Het grootste verschil tussen een tijdelijke en permanente baan is de duur van het dienstverband. Door de afwijkende duur zijn bepaalde vaardigheden en competenties bij een tijdelijke baan belangrijker dan bij een permanente baan. Als sollicitant is het belangrijk om te weten welke competenties en vaardigheden dit zijn en hoe de werkgever deze gebruikt in […]
Eind december 2015 lagen 143.000 vacatures te wachten op de juiste kandidaat, terwijl 600.000 mensen op zoek waren naar een baan (bron: CBS). En dan hebben we de de verborgen arbeidsmarkt niet eens meegerekend! Het feit dat die 143.000 vacatures niet ingevuld waren, komt door het verschil in vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Als […]
Wanneer mensen wordt gevraagd welke factoren ze belangrijk vinden bij de zoektocht naar een nieuwe baan, geeft maar liefst 61% aan salaris het belangrijkst te vinden. Op zijn minst opmerkelijk te noemen, omdat uit een omvangrijke meta-analyse naar werktevredenheid blijkt dat de associatie tussen salaris en werktevredenheid zeer zwak is. Slechts 2% van de werktevredenheid wordt […]
Wanneer mensen denken aan groeien of carrière maken, fantaseren ze vaak over hun volgende baan bij een andere werkgever. Hoewel je met het switchen van werkgever nieuwe kansen kunt creëren, zijn er ook andere manieren die minder radicaal zijn. Groeikansen doen zich namelijk overal voor, ook bij je huidige werkgever. Wanneer je eenmaal in staat […]
Een groot deel van de vacatures is niet zichtbaar voor het grote publiek. Ze worden ingevuld zonder dat jij ooit van het bestaan van de vacature afweet. Dergelijke vacatures behoren tot de verborgen arbeidsmarkt. Over de omvang van de verborgen arbeidsmarkt wordt flink gespeculeerd. Sommigen zeggen dat 70 % van de vacatures verborgen is, anderen […]
Iedereen beschikt over talent, daar is geen ontkomen aan. Sommigen zullen het nog moeten ontdekken terwijl anderen het al jarenlang benutten. Het mooie van talent is dat het jou onderscheidt van anderen op basis van jouw persoonlijke drijfveren en unieke kwaliteiten. Met andere woorden, het maakt je authentiek en dat heeft een meerwaarde. Authentieke mensen zijn namelijk […]
