Het grootste verschil tussen een tijdelijke en permanente baan is de duur van het dienstverband. Door de afwijkende duur zijn bepaalde vaardigheden en competenties bij een tijdelijke baan belangrijker dan bij een permanente baan. Als sollicitant is het belangrijk om te weten welke competenties en vaardigheden dit zijn en hoe de werkgever deze gebruikt in […]
Eind december 2015 lagen 143.000 vacatures te wachten op de juiste kandidaat, terwijl 600.000 mensen op zoek waren naar een baan (bron: CBS). En dan hebben we de de verborgen arbeidsmarkt niet eens meegerekend! Het feit dat die 143.000 vacatures niet ingevuld waren, komt door het verschil in vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Als […]
Wanneer mensen denken aan groeien of carrière maken, fantaseren ze vaak over hun volgende baan bij een andere werkgever. Hoewel je met het switchen van werkgever nieuwe kansen kunt creëren, zijn er ook andere manieren die minder radicaal zijn. Groeikansen doen zich namelijk overal voor, ook bij je huidige werkgever. Wanneer je eenmaal in staat […]
Een groot deel van de vacatures is niet zichtbaar voor het grote publiek. Ze worden ingevuld zonder dat jij ooit van het bestaan van de vacature afweet. Dergelijke vacatures behoren tot de verborgen arbeidsmarkt. Over de omvang van de verborgen arbeidsmarkt wordt flink gespeculeerd. Sommigen zeggen dat 70 % van de vacatures verborgen is, anderen […]
Iedereen beschikt over talent, daar is geen ontkomen aan. Sommigen zullen het nog moeten ontdekken terwijl anderen het al jarenlang benutten. Het mooie van talent is dat het jou onderscheidt van anderen op basis van jouw persoonlijke drijfveren en unieke kwaliteiten. Met andere woorden, het maakt je authentiek en dat heeft een meerwaarde. Authentieke mensen zijn namelijk […]
Hoe meer sollicitaties je de deur uit doet, hoe meer uitnodigingen je krijgt om op sollicitatiegesprek te komen. Althans, dat is wat veel mensen denken. Een goede sollicitatiestrategie wordt gekenmerkt door het stellen van concrete doelen. Veel werkzoekenden besluiten daarom om elke dag minimaal X sollicitaties de deur uit te doen. Dit is een strategie […]
Ben je door de routine en dagelijkse sleur het plezier in je werk kwijtgeraakt? Heb je het gevoel dat je jouw talent niet voldoende kunt benutten in je huidige functie? Zit jij erover na te denken om op zoek te gaan naar een andere baan? Doe dan even een stapje terug. Vaak ligt de oplossing […]
Je bent net afgestudeerd, je barst van de ambitie en je kunt na al die jaren eindelijk op zoek naar een echte fulltime baan. Enthousiast begin je aan de zoektocht, maar na het zien van een aantal vacatures zakt de moed je in de schoenen. Bij elke vacature wordt een minimum van één tot drie […]
Zodra je meer dan één keer hebt gesolliciteerd, zul je merken dat een aantal vragen elk gesprek weer terugkomt. Dan hebben we het natuurlijk niet over functie of branche specifieke vragen, maar over de standaard sollicitatievragen als ‘Waarom moeten we jou aannemen?’. Daarnaast gaan sommige recruiters nog een stapje verder door te vragen hoeveel ping […]
Zodra het nieuwe jaar in zicht komt, beginnen we allemaal met het maken van goede voornemens. Minder drinken, vaker op bezoek bij familie, stoppen met roken en meer sporten om het kerstbuikje eraf te trainen. Hoewel dit allemaal goede ideeën zijn, is het voor de werkzoekende belangrijk verder te kijken dan dat. Het jaar 2016 […]
