De Nationale Carrièrebeurs staat weer voor de deur! Dit evenement biedt, net als andere carrièrebeurzen, de mogelijkheid om jezelf te oriënteren en profileren op de arbeidsmarkt. Bekende werkgevers zijn aanwezig om talenten te werven voor hun bedrijf en experts delen hun kennis in de vorm van workshops en presentaties. Om het meeste uit je bezoek te halen, geven we 6 tips!
Zenuwen voor een sollicitatiegesprek zijn normaal. Wat je vooral niet moet doen is vroegtijdig in paniek raken. Een goede voorbereiding is het halve werk. Wanneer je jouw zelfvertrouwen wilt vergroten, is dit zeker van toepassing. Daarom krijg je in dit blog 5 tips over hoe jij je zelfvertrouwen kunt vergroten.
Bij een sollicitatiegesprek te laat komen is een grote ergernis bij recruiters en werkgevers. Punctualiteit vormt namelijk een belangrijke factor bij de eerste indruk. Wanneer je te laat komt, is de kans op een goede eerste indruk flink verslechterd. Zorg er dus voor dat je met de juiste handelingen ergernis bij recruiters voorkomt en de schade voor jezelf beperkt. In dit blog geven we 5 tips hoe je dit kun doen!
Een populaire vraag van recruiters tijdens een sollicitatiegesprek is “Wat spreekt je aan in deze functie?”. Met jouw antwoord op deze vraag krijg je de kans om jezelf te onderscheiden van andere kandidaten. Het beantwoorden van deze vraag is meer dan alleen het opsommen van taken en verantwoordelijkheden die in de vacature staan vermeld. Het is een kans om te laten zien wat jou motiveert en waarom jij de kandidaat bent waar het bedrijf naar op zoek is.
Leergierig zijn is een veelgevraagde eigenschap in vacatureteksten, omdat het voor een werkgever belangrijk is dat je bepaalde werkzaamheden snel eigen maakt. Daarnaast willen veel werkgevers dat je blijft groeien binnen de organisatie. Hoe je het beste in een sollicitatiegesprek laat zien dat je leergierig bent, vertellen we in dit blog aan de hand van 4 tips!
“Kun je iets over jezelf vertellen?”, de welbekende vraag die in ieder sollicitatiegesprek wordt gesteld. Door veel mensen wordt de vraag geïnterpreteerd als een ijsbreker. Daarnaast biedt de vraag ook de mogelijkheid om de recruiter nieuwsgierig te maken, jouw ambities te tonen en een ijzersterke eerste indruk te maken. Een goed begin is immers het halve werk. Maar wat moet je dan over jezelf vertellen? En wat niet? Je leest het in dit blog.
Betrokken werknemers zijn gewild onder werkgevers. Probeer hier als sollicitant op in te spelen door betrokkenheid te tonen tijdens het sollicitatiegesprek. Maar hoe doe je dat? En kun je überhaupt betrokkenheid tonen aan je potentiële werkgever als je er nog niet werkt? In dit blog geven we antwoord op de deze vragen en geven we 6 tips om betrokkenheid te tonen als sollicitant!
Solliciteren is niet alleen een kans voor de werkgever of recruiter om jou te leren kennen, maar ook een kans voor jou om het bedrijf en de functie beter te begrijpen. Er worden niet alleen vragen op jou afgevuurd, jij krijgt ook de kans om vragen te stellen. Maar maakt het stellen van vragen verschil? En wat als je geen vragen stelt? Kortom, wat is de kracht van vragen stellen in het sollicitatiegesprek?
Om iemand goed te leren kennen, heb je soms jarenlang de tijd nodig. Toch krijg je in een motivatiebrief slechts een klein stukje tekst om jezelf te presenteren aan je toekomstige werkgever. In dit kleine stukje tekst moet je laten zien wie je bent, wat je te bieden hebt en waarom je de baan wilt. Als je indruk wilt maken, moet je direct de aandacht van de lezer trekken en je toegevoegde waarde laten zien. Dit begint al bij de eerste zin!
Samenwerking binnen teams staat bij veel organisaties hoog in het vaandel. Teambuilding is een methode die de samenwerking binnen teams extra kan versterken. Het deelnemen aan of organiseren van een teambuildingsdag biedt de afdeling verschillende voordelen! In dit blog bespreken we er vier.
