Als je gaat solliciteren wil je natuurlijk opvallen tussen de verschillende sollicitanten. Je kan er voor kiezen om jouw cv op een creatieve manier te tonen aan het bedrijf, maar er zijn ook andere manieren om creatief te solliciteren dan alleen via een creatief cv.
Val op met de manier waarop je solliciteert. Lees in ons blog 5 manieren om te solliciteren!
Een beoordelingsgesprek heb je natuurlijk niet voor niks. Dit is niet alleen voor jouw leidinggevende bedoeld, maar juist ook voor jou. Met de feedback die hierin gegeven wordt kun jij stappen gaan maken in jouw carrière. Hoe je dit doet, lees je in ons blog!
Ben je een starter, een junior die gaat voor een senior rol of wil jij een carrièreswitch maken? Je mist de jaren ervaring die duidelijk worden aangegeven in de vacature. Wanneer je solliciteert terwijl je de gewenste werkervaring niet hebt, moet je extra overtuigend zijn. In dit blog beschrijven we hoe je kunt solliciteren voor een baan zonder de gevraagde werkervaring.
In bijna elk bedrijf wordt er vergaderd, maar sommige bedrijven slaan er flink in door. Daar is het vergaderen om het vergaderen, ook wel de ‘vergadercultuur’ genoemd. Naast de overdreven hoeveelheid aan meetings, zijn ze ook vaak erg vermoeiend en zelden productief. Veel vergaderingen zijn langdradig, zonder tijdsplanning of zelfs zonder duidelijke essentie. Toch is […]
Tijdens een sollicitatiegesprek voor een sales functie is het correct beantwoorden van vragen extra belangrijk. Een goede verkoper onderscheidt zich door écht te luisteren naar zijn/haar klant, dit juist te interpreteren en hier een passend antwoord op te geven. Door juist antwoord te geven op deze vragen in je sollicitatiegesprek laat je zien dat je dit kan en jij de perfecte match bent.
‘Wat zijn je sterke punten?’ een vraag die je altijd kunt verwachten tijdens je sollicitatiegesprek. Net als je zwakke punten komen je sterke punten te allen tijde naar voren in een sollicitatiegesprek. Voor de ene sollicitant is het benoemen van positieve eigenschappen geen enkel probleem, voor de ander is het een stuk lastiger te benoemen. […]
Na veel tijd en energie in de voorbereiding van je sollicitatiegesprek te hebben gestoken, is het eindelijk tijd voor het gesprek. Voor veel mensen is dit een spannende gebeurtenis. Wanneer je na een uur weer het gebouw uitloopt, is het niet altijd even duidelijk of het sollicitatiegesprek goed is gegaan. Je hebt jezelf zo goed mogelijk gepresenteerd aan de recruiters, maar was het genoeg? We geven 7 signalen die jou helpen te beoordelen of het gesprek goed is verlopen.
In een ideale wereld zou de beste kandidaat altijd de baan krijgen. De persoon met de juiste ervaring, benodigde vaardigheden en succesvolle prestaties zou als vanzelfsprekend uit de selectie moeten komen. In de praktijk gebeurt dit echter lang niet altijd. Zelfs als je op papier dé perfecte kandidaat bent, is het toch mogelijk dat je de baan aan je voorbij ziet gaan.
Het formuleren van een goede reden van vertrek bij een vorige werkgever kan veel invloed hebben op je sollicitatiegesprek. Jouw antwoord helpt potentiële werkgevers in te schatten hoe goed je binnen het bedrijf zou passen. In dit blog bespreken we vijf veelvoorkomende situaties, met tips en voorbeelden, om zo een eerlijk en goed antwoord te geven.
Er zijn allerlei redenen te bedenken waarom je een baanaanbod afslaat. Mogelijk heb je een beter aanbod gekregen van een ander bedrijf of heb je na het sollicitatiegesprek toch niet zo’n goed gevoel over de functie. Een lastige situatie, en juist omdat het zo lastig is, geven we 4 tips hoe je dit het beste kunt doen.
